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成功大學發表新書「給下一世代人才備忘錄」，透過企業端和工作者的建議，提出新世代人才需具備的7大核心素養，描繪對未來人才的期許。

成功大學今年適逢創校90週年，推出「給下一世代人才備忘錄」，匯集產學各界建議與深度調查研究，提出高教回應社會的主張，並於今天舉行新書發表會。

成功大學校長蘇慧貞表示，今年適逢成大創校90年，除了在校內舉行慶祝活動，作為高教培育人才的一員，成大也希望共同省思下個世紀應該產生的人才，以及人才發展過程的足跡和影響。

蘇慧貞提到，社會期望大學產生人才，透過這些人才的知識、視野、態度，能讓社會呈現新風貌；面對新時代的挑戰，成大也期待在改變的道路上勇敢、有視野、有責任、有價值的去付出，成就共好的社會。

成大與天下學習事業群共同邀請台灣3000大企業的人資長以及調查1600名工作者，並於「給下一世代人才備忘錄」書中提出建議。

天下學習事業群總經理劉鳳珍分享，因應商業模式和職場類型轉變，調查發現4成4企業大幅改寫工作內涵，可見職能重塑速度加快，8成企業期望人才reskill（學新技能）和upskill（提昇技能），半數工作者自認學不足用。

劉鳳珍認為，透過企業端和工作者的意見，可見解決問題、溝通協商、跨領域整合等能力將是培養未來人力的關鍵；書中也提出新世代人才需具備的7大核心素養，包括「想像」、「敏捷」、「學思」、「智匯」、「好奇」、「視界」、「共好」，以迎接新時代的挑戰。